目次検索
第１章
求人・採用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第２章
労働契約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第３章
賃金をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第４章
労働時間・休日をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第５章
休暇・休業をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第６章
人事異動をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第７章
人事考課をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第８章
就業規則・労働協約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第９章
服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第10章
福利厚生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第11章
安全衛生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第12章
解雇をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第13章
定年・退職をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第14章
パートタイマーの雇用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第15章
派遣労働者の
受入れ
をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第16章
労使関係をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
目次
＞服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
《服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ》
Ｑ）
自宅待機を命じた社員の賃金の取扱いは
Ｑ）
勤務時間中の裁判所への出廷の申出を拒否してもよいか
Ｑ）
制服・名札の着用を強制することができるか
Ｑ）
社員の茶髪， ピアス， 口ひげを禁止できるか
Ｑ）
軽微な懲戒処分は就業規則上の手続なしに行えるか
Ｑ）
始末書を提出しない従業員に懲戒処分を科すことができるか
Ｑ）
休日振替命令に違反した従業員を懲戒処分できるか
Ｑ）
他社就労禁止規定に違反した従業員を懲戒処分できるか
Ｑ）
常習的売上金を横領していた社員を即時懲戒解雇できるか
Ｑ）
業務中に宗教の入信勧誘をする従業員を懲戒解雇できるか
Ｑ）
起訴された従業員をただちに懲戒解雇してもよいか
Ｑ）
個人破産を申し立てた従業員を懲戒解雇できるか
Ｑ）
退職後判明した不正を理由に懲戒解雇できるか
［前へ戻る］