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第１章
求人・採用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第２章
労働契約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第３章
賃金をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第４章
労働時間・休日をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第５章
休暇・休業をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第６章
人事異動をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第７章
人事考課をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第８章
就業規則・労働協約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第９章
服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第10章
福利厚生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第11章
安全衛生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第12章
解雇をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第13章
定年・退職をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第14章
パートタイマーの雇用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第15章
派遣労働者の
受入れ
をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第16章
労使関係をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
目次
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就業規則・労働協約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
《
就業規則・労働協約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
》
Ｑ）
就業規則はいつから効力が発生するか
Ｑ）
定年制を新設した就業規則の効力は
Ｑ）
退職金の引下げを伴う就業規則の改定の効力は
Ｑ）
団交での妥結調印後， 組合大会で否決された賃金協定の効力は
Ｑ）
残業時の食事支給を一方的に廃止できるか
Ｑ）
就業規則の付属規程の改正にも労働組合等の意見聴取が必要か
Ｑ）
就業規則を従業員に有利に改定する場合でも意見聴取が必要か
Ｑ）
住宅融資利率の引上げは就業規則の不利益変更か
Ｑ）
労働協約の解雇同意条項に反した解雇は無効か
Ｑ）
多数組合と締結した労働協約は少数組合の組合員にも有効か
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