目次検索
序 章
 人事・労務の基礎知識
第1章
 求人・採用をめぐる知識と実務
第2章
 労働契約をめぐる知識と実務
第3章
 賃金をめぐる知識と実務
第4章
 労働時間・休日をめぐる知識と実務
第5章
 休暇・休業をめぐる知識と実務
第6章
 人事異動をめぐる知識と実務
第7章
 人事考課をめぐる知識と実務
第8章
 就業規則・労働協約をめぐる知識と実務
第9章
 服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務
第10章
 福利厚生をめぐる知識と実務
第11章
 安全衛生をめぐる知識と実務
第12章
 解雇をめぐる知識と実務
第13章
 定年・退職をめぐる知識と実務
第14章
 パートタイマーの雇用をめぐる知識と実務
第15章
 派遣労働者の受入れをめぐる知識と実務
第16章
 労使関係をめぐる知識と実務

目次人事考課をめぐる知識と実務


 
1  人事考課の目的
2  人事考課実施の基本原則
  (1)  人事考課の対象者
  (2)  人事考課を行う者(考課者)
  (3)  人事考課を行う頻度,時期
  (4)  人事考課を進めるポイント
  (5)  人事考課実施上の注意点
3  人事考課の手法とその特徴
  (1)  日常の記録をとって評価する手法
  (2)  絶対考課に適している手法
  (3)  相対考課に適している手法
  (4)  総合的に評価する手法
4  考課基準の設定のし方
  (1)  能力の種類と特徴
  (2)  能力の考課基準の考え方
  (3)  考課の内容と評価のし方
5  人事考課表のつくり方と具体例
  (1)  人事考課表の記載事項
  (2)  人事考課表作成にあたっての留意点
  (3)  人事考課表の具体例
6  考課結果の処遇・能力開発への活かし方
  (1)  考課結果の計量化・総合化の方法
  (2)  考課結果の賞与への結びつけ方
  (3)  考課結果の昇給への結びつけ方
  (4)  考課結果の昇進・昇格への結びつけ方 
  (5)  考課結果の調整のし方
  (6)  考課結果の能力開発への活かし方
7  考課者訓練の導入と運用
  (1)  考課者訓練の目的と重要性
  (2)  考課者訓練の内容と実施方法
  (3)  考課者訓練の進め方


 [前へ戻る]