第4章　目次

●労働時間●
1	労働時間とは
2	労働時間の原則
	(1)	1週40時間，1日8時間労働の原則
	(2)	法定労働時間の例外
	(3)	育児・介護を行う労働者に対する勤務時間の短縮等
	(4)	労働時間の管理
3	労働時間の弾力化
	(1)	1ヵ月単位の変形労働時間制
	(2)	1年単位の変形労働時間制
	(3)	1週間単位の非定型的変形労働時間制
	(4)	フレックスタイム制
４	労働時間算定の合理化
	(1)	事業場外労働のみなし労働時間制
	(2)	専門業務型裁量労働のみなし労働時間制
	(3)	企画業務型裁量労働のみなし労働時間制
●休憩●
５	休憩時間とは
６	休憩時間の与え方
	(1)	休憩時間の位置
	(2)	休憩の一斉付与の原則と例外
	(3)	休憩の自由利用の原則と例外
	(4)	育児休憩の付与
●休日●
７	休日とは
	(1)	休日の定義と種類
	(2)	暦日休日制の原則と例外
８	休日の取扱い
	(1)	週休制と変形休日制
	(2)	休日の特定
	(3)	休日振替
	(4)	代休
●適用除外●
９	労働時間，休憩，休日の適用除外
	(1)	適用除外労働者と除外事項
	(2)	適用除外となる管理監督者
	(3)	適用除外となる機密事務取扱者
	(4)	適用除外となる監視・断続的労働従事者
●時間外・休日労働●
10	時間外・休日労働とは
11	時間外・休日労働のさせ方
	(1)	三六協定の締結手続
	(2)	三六協定の協定事項
	(3)	三六協定の届出方法
	(4)	三六協定の効力
	(5)	災害等による臨時の必要がある場合の時間外・休日労働
12	時間外・休日労働の限度と制限
	(1)	時間外・休日労働の限度基準
	(2)	妊産婦に対する時間外・休日労働の制限
	(3)	年少労働者に対する時間外・休日労働の制限
	(4)	育児・介護を行う労働者に対する時間外労働の制限
	(5)	有害業務従事者に対する時間外労働の制限
●深夜業●
13	深夜業の制限と就業環境等の整備
	(1)	育児・介護を行う労働者に対する深夜業の制限
	(2)	妊産婦に対する深夜業の制限
	(3)	年少労働者に対する深夜業の制限
	(4)	深夜業における就業環境等の整備


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