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序 章
 人事・労務の基礎知識
第1章
 求人・採用をめぐる知識と実務
第2章
 労働契約をめぐる知識と実務
第3章
 賃金をめぐる知識と実務
第4章
 労働時間・休日をめぐる知識と実務
第5章
 休暇・休業をめぐる知識と実務
第6章
 人事異動をめぐる知識と実務
第7章
 人事考課をめぐる知識と実務
第8章
 就業規則・労働協約をめぐる知識と実務
第9章
 服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務
第10章
 福利厚生をめぐる知識と実務
第11章
 安全衛生をめぐる知識と実務
第12章
 解雇をめぐる知識と実務
第13章
 定年・退職をめぐる知識と実務
第14章
 パートタイマーの雇用をめぐる知識と実務
第15章
 派遣労働者の受入れをめぐる知識と実務
第16章
 労使関係をめぐる知識と実務

目次賃金をめぐる知識と実務


 
●賃金のしくみ●
1  賃金とは
2  賃金制度の範囲としくみ
  (1)  賃金体系とは
  (2)  賃金水準とは
  (3)  賃金形態とは
3  基本給の考え方と決定方法
  (1)  基本給の役割と決定要素
  (2)  基本給の決め方
  (3)  職能給を重視した基本給体系のつくり方
4  諸手当の種類と内容
5  初任給と賃金改定
  (1)  初任給の決め方
  (2)  賃金改定の種類と方法
●賃金の支払い●
6  賃金支払いの原則
  (1)  通貨払いの原則
  (2)  直接払いの原則
  (3)  全額払いの原則
  (4)  毎月1回以上払いの原則
  (5)  一定期日払いの原則
7  賃金からの控除
  (1)  貸付金の控除
  (2)  過払賃金の控除
8  賃金カットの取扱い
  (1)  賃金カットが認められる場合,認められない場合
  (2)  カットできる賃金の範囲
●割増賃金●
9  割増賃金が必要なケース
10  割増賃金の計算のし方
  (1)  割増賃金の基礎となる賃金
  (2)  割増賃金の計算方法
  (3)  労働時間の端数の取扱い
●平均賃金●
11  平均賃金の算定のし方
  (1)  平均賃金算定の基礎となる賃金,ならない賃金
  (2)  平均賃金の算定事由発生日
  (3)  平均賃金算定期間から控除される期間
  (4)  平均賃金の最低保障
  (5)  雇入れ後3ヵ月に満たない者の平均賃金の算定方法
●最低賃金●
12  最低賃金制度とは
13  最低賃金に算入する賃金,しない賃金
14  最低賃金の適用除外
●休業手当●
15  休業手当が必要なケース
16  休業手当の額と支払方法
●賞与●
17  賞与とは
18  賞与の算定方式
  (1)  一般の賞与の算定方式
  (2)  成果配分賃金の算定方式
19  賞与の支給方法
●退職金●
20  退職金とは
21  退職金の算定方式
22  退職金の支給方法
23  退職金制度の確立
  (1)  中小企業退職金共済制度等の利用
  (2)  退職金の企業年金化
  (3)  退職金の保全措置


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