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第１章
求人・採用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第２章
労働契約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第３章
賃金をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第４章
労働時間・休日をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第５章
休暇・休業をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第６章
人事異動をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第７章
人事考課をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第８章
就業規則・労働協約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第９章
服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第10章
福利厚生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第11章
安全衛生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第12章
解雇をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第13章
定年・退職をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第14章
パートタイマーの雇用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第15章
派遣労働者の
受入れ
をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第16章
労使関係をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
目次
＞求人・採用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
《求人・採用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ》
Ｑ）
職安に提出する従業員採用計画書の役割は
Ｑ）
新入社員を紹介した従業員に報償金を与えてもよいか
Ｑ）
採用活動にインターネットを利用する際の留意点は
Ｑ）
面接での質問にはどのような工夫が必要か
Ｑ）
採用面接時に聞いてはならない質問
Ｑ）
採用試験の評価や選考基準の開示要求を拒否できるか
Ｑ）
会社の事情により採用の内定を取り消すことができるか
Ｑ）
非行歴のあることが判明した者の採用内定を取り消すことができるか
Ｑ）
採用内定辞退者に損害賠償を請求できるか
Ｑ）
政治活動等を禁じた誓約書を提出しない試用者の本採用を拒否できるか
Ｑ）
試用期間の職種別設定や個別延長は認められるか
Ｑ）
会社に多大の損害を与えた社員の身元保証人に賠償請求できるか
Ｑ）
外国人労働者を雇用する上での留意点は
Ｑ）
身体障害者雇用率制度とは
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