目次検索
第１章
求人・採用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第２章
労働契約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第３章
賃金をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第４章
労働時間・休日をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第５章
休暇・休業をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第６章
人事異動をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第７章
人事考課をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第８章
就業規則・労働協約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第９章
服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第10章
福利厚生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第11章
安全衛生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第12章
解雇をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第13章
定年・退職をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第14章
パートタイマーの雇用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第15章
派遣労働者の受入れをめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第16章
労使関係をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
目次
＞派遣労働者の受入れをめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
《派遣労働者の受入れをめぐる知識と実務Ｑ&Ａ》
Ｑ）
派遣労働者の履歴書の提示を求めてもよいか
Ｑ）
紹介予定派遣は通常の労働者派遣とどう違うか
Ｑ）
紹介予定派遣では労働者の年齢， 性別を特定してよいか
Ｑ）
紹介予定派遣の期間短縮や紹介時期の前倒しは可能か
Ｑ）
派遣先の直接雇用申込義務とは
Ｑ）
派遣契約締結にあたって法定外に定めておくべき事項は
Ｑ）
派遣労働者が期待どおりに働かないときの対処法は
Ｑ）
派遣労働者の年休取得の申出に対して時季変更を求められるか
Ｑ）
派遣労働者に健康診断を受けさせなければならないか
Ｑ）
派遣労働者からのセクハラの訴えにどう対処すべきか
Ｑ）
派遣労働者を懲戒処分できるか
［前へ戻る］