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第１章
求人・採用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第２章
労働契約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第３章
賃金をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第４章
労働時間・休日をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第５章
休暇・休業をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第６章
人事異動をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第７章
人事考課をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第８章
就業規則・労働協約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第９章
服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第10章
福利厚生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第11章
安全衛生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第12章
解雇をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第13章
定年・退職をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第14章
パートタイマーの雇用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第15章
派遣労働者の
受入れ
をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第16章
労使関係をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
目次
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定年・退職をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
《
定年・退職をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
》
Ｑ）
役職定年制とは
Ｑ）
就業規則を変更せずに特定の者だけを再雇用することができるか
Ｑ）
定年後再雇用された嘱託社員の年休の取扱いは
Ｑ）
高年齢者の雇用確保に求められる所要の措置とは
Ｑ）
従業員の不正調査のため退職日を先延しすることができるか
Ｑ）
希望退職の募集に対する申出を一方的に拒否できるか
Ｑ）
退職勧奨が強迫とみなされる場合とは
Ｑ）
退職願は本人自筆のものでなければならないか
Ｑ）
本人に無断で出された退職願の効力は
Ｑ）
中心的社員のスカウト退職を阻止できないか
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