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第１章
求人・採用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第２章
労働契約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第３章
賃金をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第４章
労働時間・休日をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第５章
休暇・休業をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第６章
人事異動をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第７章
人事考課をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第８章
就業規則・労働協約をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第９章
服務規律と懲戒処分をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第10章
福利厚生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第11章
安全衛生をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第12章
解雇をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第13章
定年・退職をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第14章
パートタイマーの雇用をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第15章
派遣労働者の
受入れ
をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
第16章
労使関係をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
目次
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解雇をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
《
解雇をめぐる知識と実務Ｑ&Ａ
》
Ｑ）
就業規則がなければ従業員を解雇できないか
Ｑ）
業務災害で長期療養中の従業員を解雇できるか
Ｑ）
解雇予告後に業務上災害に遭った者への解雇予告の効力は
Ｑ）
議員活動のため業務に支障を及ぼす従業員を解雇できるか
Ｑ）
精神的疾患のある従業員を解雇できるか
Ｑ）
解雇にあたって具体的理由を必ず本人に伝えなければならないか
Ｑ）
整理解雇基準はどのようにつくればよいか
Ｑ）
赤字予防のための整理解雇は認められるか
Ｑ）
解雇予告手当の受取りを拒否されたときの対処法は
Ｑ）
無断欠勤社員を予告なしに解雇できるか
Ｑ）
解雇した従業員の身元照会に対し懲戒の事実を伝えてよいか
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