●個別的労働関係● 2　就業規則

◎ 労働者は，就業規則の変更に同意しなくてもこれに拘束されるか ──秋北バス事件（最高裁昭43・12・25判決） ◎ 合併に際しての労働条件改善の中で，部分的な不利益変更に合理性があると認められた事例 ──大曲市農協事件（最高裁昭63・2・16判決） ◎ 就業規則で労働者に健康診断受診義務を課し，業務命令で強制することができるか ──電電公社帯広局事件（最高裁昭61・3・13判決）