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人事異動とは，会社の命令によって労働者がこれまで従事してきた業務，勤務場所，地位 などとは異なる別の業務，勤務場所，地位などに従事し，勤務することをいい，雇用管理の一環をなすものです。 |
| 一口に「人事異動」といっても，配転（配置転換），転勤，出向，長期出張，作業応援（応援派遣），社外勤務，転籍，移籍など，さまざまな名称で呼ばれるものがありますが，一般には次の２つの種類に区別されています（図表１参照）。 |
 企業内人事異動……労働契約を締結して採用された会社の中における異動 |
 企業間人事異動……労働契約を締結していない第三者の会社に異動して，その第三者の会社の指揮命令を受けて業務に従事する会社相互間における異動 |
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| 図表１ 人事異動の種類 |
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 企業内人事異動 |
| 企業内人事異動は，期限のない人事異動と期限つきの人事異動とに分けることができます。期限のない人事異動の代表的なものは「配置転換」や「転勤」，期限つきの人事異動の代表例は「作業応援」や「出張」です。それぞれについて簡単に説明しておきましょう。 |
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配置転換 |
| 同一企業内における業務，勤務場所の変更をいいます。営業部門から事務部門への配置換えなど同一事業場内での業務変更が典型的な例です。 |
| 転勤 |
| 配置転換のうち，勤務場所（事業場）を変更し，従来とは別の場所にある事業場で勤務することをいいます。たとえば，勤務地が東京本社から大阪支社へ変わるような場合が当たります。 |
 作業応援 |
| 一時的事業場内の他の職場に派遣されて，その職場の仕事を行うことをいいます。 |
 出張 |
| 身分や職種は変わらずに，業務に従事する場所を変更する場合をいいます（ただし，短期間のものは人事異動に含まないのが一般
的です）。 |
| 企業間人事異動 |
| 企業間人事異動は，出向と転籍に分けることができます。それぞれについて簡単に説明しておきましょう。 |
| 出向（在籍出向） |
| 自社の従業員としての資格を保有しつつ，出向先企業の指揮監督のもとで労務を提供することをいいます。この場合，出向元企業での出向者の取扱いは，休職とするのが一般的です。 |
| 転籍（移籍出向） |
| 自社との雇用契約を解約し，出向先企業と新たに雇用契約を結ぶという形式が相互に関連するものをいいます。 |
