目次検索
基礎編
　人事・労務の基礎知識Ｑ＆Ａ
社会保険編
　毎月日常的に行う業務Ｑ＆Ａ
　毎年定期的に行う事務Ｑ＆Ａ
　そのつど行う事務Ｑ＆Ａ
　保険給付を受けるときの事務手続Ｑ＆Ａ
労働保険編
　毎月日常的に行う事務Ｑ＆Ａ
 　毎年定期的に行う事務Ｑ＆Ａ
 　そのつど行う事務Ｑ＆Ａ
 　保険給付を受けるときの事務手続Ｑ＆Ａ

目次＞《労働保険編》　保険給付を受けるときの事務手続Ｑ＆Ａ

《労働保険編》　保険給付を受けるときの事務手続Ｑ＆Ａ
　
　 　
●労災保険編●
　 　
Ｑ） 業務災害と通勤災害の給付の違いは
　 　
Ｑ） 労基法の災害補償と労災保険給付はとう違うか
　 　
Ｑ） 作業手順を守らなかったための負傷は業務上災害か
　 　
Ｑ） 事務員のぎっくり腰は業務上災害か
　 　
Ｑ）

コンタクトレンズを取りに行く途中のケガは業務上災害か
　 　
Ｑ） 事業場内での退勤途上の負傷は業務上災害か
　 　
Ｑ） トラック運転手の休憩中の事故は業務上災害か
　 　
Ｑ） 社内運動会出場中のケガは業務上災害か
　 　
Ｑ） 都市対抗野球大会出場中の事故は業務上災害か
　 　
Ｑ） 歓送迎会幹事の泥酔者介抱中の負傷は業務上災害か
　 　
Ｑ） 出張中の旅館でのケガは業務上災害か
　 　
Ｑ） 社員慰安旅行中の事故は業務上災害か
　 　
Ｑ） 社員食堂での食中毒は業務上災害か
　 　
Ｑ） 残業のため会社施設に宿泊した従業員のケガは労災か
　 　
Ｑ） 年休中の社員を呼び出したときの事故は労災か
　 　
Ｑ） 天災地変による負傷は業務上災害か
　 　
Ｑ） 作業中，貧血で転倒したことによるケガは労災か
　 　
Ｑ） 始業前のラジオ体操中の事故は業務上災害か
　 　
Ｑ） 社宅の防火作業中の死亡は業務上災害か
　 　
Ｑ） パソコンの入力作業従事者の頸肩腕症候群は業務上疾病か
　 　
Ｑ） 在宅勤務者の自宅作業中のケガは業務災害か
　 　
Ｑ） 転勤による赴任途中の事故は業務上災害か
　 　
Ｑ） 海外出張先での伝染病感染は業務上の疾病か
　 　
Ｑ） 過重労働によると思われる脳梗塞での死亡は労災か
　 　
Ｑ） 過労が原因と思われる「うつ病」は労災か
　 　
Ｑ） 仕事上の悩みからノイローゼになった者の自殺は業務上の死亡か
　 　
Ｑ） 入社予定者の社内での負傷には労災が適用されるか
　 　
Ｑ） インターンシップ学生の社内での負傷には労災が適用されるか
　 　
Ｑ） 労災事故で使用者が責任を問われる場合とは
　 　
Ｑ） 労災保険未加入の事業場で被災したときの給付請求は
　 　
Ｑ） 下請の一人親方の業務災害を元請会社が補償すべきか
　 　
Ｑ） 定時制高校への通学途上での負傷は通勤災害か
　 　
Ｑ） 単身赴任者の週末帰宅行為途上の災害は通勤災害か
　 　
Ｑ） 無断マイカー通勤途中での事故は通勤災害か
　 　
Ｑ） 上司・同僚との飲食後，帰宅途中の事故は通勤災害となるか
　 　
Ｑ） 終業後， 通勤経路上にある飲み屋へ向かう途中の事故は通勤災害となるか
　 　
Ｑ） 終業後，理髪店に寄って帰る途中の事故は通勤災害となるか
　 　
Ｑ） 電車を乗り過ごしたことによる被災は通勤災害か
　 　
Ｑ） 出勤途中で年休を取り，帰宅する途中の事故は通勤災害となるか
　 　
Ｑ） 帰宅途中， 暴漢に襲われたときのケガは通勤災害か
　 　
Ｑ） 出勤時にアパートの階段から転落したときのケガは通勤災害か
　 　
Ｑ） 通勤災害にかかる一部負担金とは
　 　
Ｑ） 診断書料は労災保険から支給されるか
　 　
Ｑ） 差額ベッド代は労災保険から支給されるか
　 　
Ｑ） 健保給付から労災給付に変えることはできるか
　 　
Ｑ） 労災保険と自賠責保険ではどちらを優先して請求すべきか
　 　
Ｑ） 平均賃金の算定期間が3カ月に満たないときの取扱いは
　 　
Ｑ） 賃金ごとに異なる締切日があるときの平均賃金の計算は
　 　
Ｑ） 短時間パートの平均賃金はどのように算定するか
　 　
Ｑ） 複数の会社で就業する者の労災の給付基礎日額は
　 　
Ｑ） 労災保険における移送費の取扱いは
　 　
Ｑ） 海外駐在員が労災事故に遭ったときの給付手続は
　 　
Ｑ） 外国で被災し現地で治療を受けたときの療養補償給付の請求は
　 　
Ｑ） アルバイト学生に対する休業補償給付はいつまで支給されるか
　 　
Ｑ） 事業主が立て替えた休業補償給付を直接受け取るための手続は
　 　
Ｑ） 死亡した労働者の未請求分の休業補償給付を内縁の妻が請求できるか
　 　
Ｑ） 労災の休業補償と健保の傷病手当金は併給されるか
　 　
Ｑ） 2つ以上の障害が残った場合の障害等級はどのように決められるか
　 　
Ｑ） 障害が悪化したときはどうすればよいか
　 　
Ｑ） 障害補償年金受給中に再び労災事故により，別の部位に障害が残った場合の年金はどうなるか
　 　
Ｑ） 精神障害の障害等級はどのように認定されるか
　 　
Ｑ） 顔面などの醜状の障害等級はどのように認定されるか
　 　
Ｑ） 精神障害の恐れがある頭部外傷はいつ治癒となるか
　 　
Ｑ） 治癒後の疼痛に対する治療の取扱いは
　 　
Ｑ） 厚生年金保険の障害等級と労災保険の障害等級とは関連があるか
　 　
Ｑ） 業務災害による障害の場合，労災と厚年の両方から年金が支給されるか
　 　
Ｑ） 厚生年金保険の障害手当金と労災保険の障害補償一時金は併給されるか
　 　
Ｑ） 遺族補償年金受給資格者に増減があったときの手続は
　 　
Ｑ） 遺族補償年金の受給要件となる「生計維持関係」とは
　 　
Ｑ） 遺族補償年金の受給権者が失権後，受給権者がいないときは一時金が支給されるか
　 　
Ｑ） 遺族補償年金の受給権者を遺言で指定できるか
　 　
Ｑ） 業務災害による死亡の場合，労災と厚年の両方から年金が支給されるか
　 　
Ｑ） 遺族補償一時金と損害賠償金との調整はどのように行われるか
　 　
Ｑ） 示談と労災保険給付の関係は
　 　
Ｑ） 示談にあたって注意すべき点は
　 　
Ｑ） 法令違反による労災には給付費用が徴収されるか
　 　
Ｑ） 居眠り運転による交通事故は労災給付が制限されるか
　 　
Ｑ） 従業員の不注意による事故は労災申請しなくてよいか
　 　
Ｑ） 特別支給金の申請期限は
　 　
Ｑ） 労災保険による受給権の消滅時効期間は
　 　
Ｑ） 労災保険の受給中に会社が倒産した場合，その後の保険給付はどうなるか
　 　
Ｑ） 労災保険の年金の内払処理とは
　 　
Ｑ） 労災保険の保険給付金は課税されるか
　 　
Ｑ） 労災保険の不服審査中の労働者を解雇できるか
　 　
Ｑ） 事業主の意見申出制度とは
　 　
Ｑ） 労働の意思と能力の有無はどのように判定するか
　 　
Ｑ） 失業の認定方法はどう変わったか
　 　
●雇用保険編●
　 　
Ｑ） 職業訓練生の失業の認定の特例とは
　 　
Ｑ） 基本手当の受給に必要な待期とは
　 　
Ｑ） 夫の転勤による妻の失業には基本手当がすぐに支給されるか
　 　
Ｑ） 基本手当の受給期間が延長される場合とは
　 　
Ｑ） 基本手当の受給期間延長の手続は
　 　
Ｑ） 夫の海外勤務に妻が退職して同行する場合， 妻の基本手当受給期間は延長できるか
　 　
Ｑ） 基本手当の給付制限中に妊娠が判明しても受給できるか
　 　
Ｑ） 解雇の効力が争われている場合の基本手当の受給期間の起算日は
　 　
Ｑ） 基本手当の受給資格者の氏名・住所が変わったときの手続は
　 　
Ｑ） 就職困難者の認定基準は
　 　
Ｑ） 受給資格者が死亡したとき，未支給の基本手当は遺族に支給されるか
　 　
Ｑ） 転職を繰り返した場合の基本手当の受給要件は
　 　
Ｑ） 受給期間中に再就職し，再離職したときの未支給の基本手当はどうなるか
　 　
Ｑ） 基本手当受給中，病気になったときの雇用保険給付は
　 　
Ｑ） 会社都合による休業があるときの賃金日額の算定方法は
　 　
Ｑ） 未払賃金があるときの賃金日額の算定は
　 　
Ｑ） 離職前に遡及される賃金は，賃金日額の算定基礎に含まれるか
　 　
Ｑ） 内職による収入は基本手当の減額の対象となるか
　 　
Ｑ） 同居の家族が営む農業に従事した場合，基本手当減額の対象となるか
　 　
Ｑ） 基本手当の受給資格者が届け出なければならない就職とは
　 　
Ｑ） 離職者の賃金が不明な場合の基本手当日額は
　 　
Ｑ） 失業認定日を変更できるか
　 　
Ｑ） 結婚退職による基本手当の受給は給付制限の対象となるか
　 　
Ｑ） 給付制限の対象となる離職理由，対象とならない離職理由とは
　 　
Ｑ） 給付制限の対象とならない紹介拒否等の正当な理由とは
　 　
Ｑ） 給付制限の対象とならない職業指導拒否の正当な理由とは
　 　
Ｑ） 基本手当を不正受給した場合の処分は
　 　
Ｑ） 解雇の効力を争い，雇用関係の継続が認められた場合，受給した基本手当は返還しなければならないか
　 　
Ｑ） 出産による休業は傷病手当支給の対象となるか
　 　
Ｑ） 移転費受給後，不採用となった場合は移転費を返還しなければならないか
　 　
Ｑ） 教育訓練給付金の適用対象期間は延長されるか
　 　
Ｑ） 教育訓練給付金と基本手当を同時に受けられるか
　 　
Ｑ） 日雇労働被保険者の失業の認定はどのように行うか

［前へ戻る］