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目次
＞《社会保険編》 そのつど行う事務Ｑ＆Ａ
《社会保険編》 そのつど行う事務Ｑ＆Ａ
Ｑ）
健保・厚年の届出用紙は任意のものでよいか
Ｑ）
適用事業所とはどの程度の規模か
Ｑ）
外国企業も適用事業所となるか
Ｑ）
健保・厚年の適用対象とならない事業とは
Ｑ）
従業員5人未満となった個人事業所は健保・厚年の継続加入ができるか
Ｑ）
任意加入の社会保険をやめるための手続は
Ｑ）
国保組合と厚年に加入することができるか
Ｑ）
個人経営から法人経営に変わると，被保険者資格はどうなるか
Ｑ）
特別支給の老齢厚生年金の受給者は厚生年金保険に加入しなくてもよいか
Ｑ）
基金のある事業所とない事業所の両方に使用される場合の取扱いは
Ｑ）
会社を合併したときの手続は
Ｑ）
会社の一部門を独立させたときの手続は
Ｑ）
常勤役員が非常勤役員になったときの手続は
Ｑ）
社長や支店長が変わると届出が必要か
Ｑ）
社屋の一時的な移転にも所在地変更届が必要か
Ｑ）
退職者から健康保険被保険者証を回収できないときの手続は
Ｑ）
健康保険被保険者証のカード化による届出手続の変更は
Ｑ）
経営者は健保・厚年の被保険者になれるか
Ｑ）
労組の専従職員は被保険者になれるか
Ｑ）
個人事業所の家族従業員は被保険者になれるか
Ｑ）
外国人労働者は被保険者になれるか
Ｑ）
短期在留外国人を厚生年金に加入させなくてはならないか
Ｑ）
試用期間中の者を被保険者とすべきか
Ｑ）
自宅待機者を被保険者とすべきか
Ｑ）
労災事故で入院中の社員の被保険者資格を喪失してもよいか
Ｑ）
パートタイマーは被保険者となるか
Ｑ）
派遣労働者を使用するとき，資格取得手続が必要か
Ｑ）
派遣労働者の待機期間中の社会保険の取扱いは
Ｑ）
子会社へ出向するとき，被保険者資格はどうなるか
Ｑ）
転勤・出向したときの被保険者資格はどうなるか
Ｑ）
海外で勤務するときの社会保険の取扱いは
Ｑ）
海外法人への転籍すると厚生年金に継続加入できないか
Ｑ）
育児休業等終了後に低下した標準報酬月額の改定は
Ｑ）
介護休業期間中の社会保険料の取扱いは
Ｑ）
解雇の効力が争われている場合の被保険者資格の取扱いは
Ｑ）
被保険者資格の取得日はいつか
Ｑ）
高校を卒業した子供の被扶養者としての資格はどうなるか
Ｑ）
病気の親と大学生の妹を被扶養者にできるか
Ｑ）
学生結婚する息子の嫁と生まれてくる孫を被扶養者にできるか
Ｑ）
廃業した妻の両親を被扶養者にできないか
Ｑ）
雇用保険の基本手当を受給している妻は被扶養者となるか
Ｑ）
里子として養育する子は被扶養者となるか
Ｑ）
兄弟で親を扶養している場合，どちらの被扶養者となるか
Ｑ）
共働き夫婦の子供を妻の被扶養者にすることができるか
Ｑ）
被扶養者のまま年収が130万円を超えるとどうなるか
Ｑ）
任意継続被保険者の保険料はどのように決められるか
Ｑ）
前納した任意継続被保険者の保険料の返金請求はできるか
Ｑ）
退職後，健保任意継続と国保加入のどちらが有利か
Ｑ）
さかのぼって厚生年金保険に加入すると，支払った国民年金保険料は還付されるか
Ｑ）
一時帰休 (レイオフ) による賃金変動にも随時改定が必要か
Ｑ）
定年後の勤務延長で給与が大幅に下がった者の標準報酬改定の手続は
Ｑ）
65歳以上の厚生年金保険被保険者の妻は国民年金の第３号被保険者か
Ｑ）
夫が海外勤務となっても妻の第3号被保険者資格は継続するか
Ｑ）
国民年金の第３号被保険者の特例届出とは
Ｑ）
70歳以後に厚生年金保険の被保険者資格を満たす方法は
Ｑ）
厚生年金保険の加入期間を知る方法は
Ｑ）
厚生年金基金への加入期間の確認はどうすればよいか
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