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daiya算定基礎届と月額変更届とではどちらが優先するか　
　

　当社は４月に定期昇給があり， ４月， ５月， ６月の３カ月の報酬を平均すれば随時改定をしなければならない者が出てくる可能性があります。 また， ４月， ５月， ６月は定時決定の算定基礎月でもあります。 そこでお尋ねしたいのですが， どちらの要件にも該当する者については， 月額変更届と算定基礎届の両方を提出しなければなりませんか。 それとも， どちらか一方でよいのでしょうか。

ご質問のように7月から随時改定に該当する従業員がいる場合には，随時改定の基礎月が定時決定の基礎月と同じですから，その従業員については定時決定は行われません。したがって，算定基礎届は必要なく，月額変更届だけを作成して提出すればよいのです。
　また，8月または9月から随時改定に該当すると見込まれる従業員がいる場合にも，より新しい実績（5月，6月，7月または6月，7月，8月）に基づき報酬月額が算定されますので，その従業員については定時決定は行われず，月額変更届だけを提出すれば足ります。
　なお， 月額変更届を提出する予定であっても， 結果として随時改定に該当しないことが明らかになったときは， ただちに算定基礎届を追加提出しなければなりません。

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